“我们没有签合同，没交保险，还突然被辞退，我们需要一个合理的解释。” 呼和浩特市口腔医院护士王娟（化名）在12日表示。

2020年3月，该医院启动对外招聘护士。经历投递简历、笔试、面试及严格筛选后，王娟于同年4月1日入职，从事护理工作。初始月薪为1760元，半年后加上绩效，收入约提升至每月3000元左右，工资由医院账户于每月中旬发放。她透露，半年间，陆续有50多名护士加入，他们大多拥有本科以下学历。

然而，2023年8月，王娟和其他护士接到一项意外通知：需与某物业公司签署员工离职申请表。尽管他们一直在医院工作，对为何与物业办理离职手续感到困惑。医院方面解释，签署离职后经考核即可与医院签订正式合同，于是大家照做了。白莲（化名）护士补充道，三年来，他们未曾与医院签署任何合同，医院也未为他们缴纳任何保险。

令人不解的是，离职申请表的签署日期为2023年8月，但离职日期却被要求填写为2023年6月。不久后，他们确实与呼和浩特市口腔医院签署了为期仅3个月的正式劳务合同，且连续签订了两次，分别覆盖7月至9月以及10月至12月。

2023年12月，医院发布2023年备案制人员招聘公告，计划面向社会招聘75名本科及以上学历毕业生，王娟等现有护士不在招聘范围内。进入2024年，随着两份短期合同相继到期，王娟等人无奈离职，对此深感困惑与不公。