“我们没有签合同，没交保险，还突然被辞退，我们需要一个合理的解释。” 呼和浩特市口腔医院护士王娟（化名）在12日表示。

2020年3月，该医院启动对外招聘护士。经历投递简历、笔试、面试及严格筛选后，王娟于同年4月1日入职，从事护理工作。初始月薪为1760元，半年后加上绩效，收入约提升至每月3000元左右，工资由医院账户于每月中旬发放。她透露，半年间，陆续有50多名护士加入，他们大多拥有本科以下学历。

然而，2023年8月，王娟和其他护士接到一项意外通知：需与某物业公司签署员工离职申请表。尽管他们一直在医院工作，对为何与物业办理离职手续感到困惑。医院方面解释，签署离职后经考核即可与医院签订正式合同，于是大家照做了。白莲（化名）护士补充道，三年来，他们未曾与医院签署任何合同，医院也未为他们缴纳任何保险。

令人不解的是，离职申请表的签署日期为2023年8月，但离职日期却被要求填写为2023年6月。不久后，他们确实与呼和浩特市口腔医院签署了为期仅3个月的正式劳务合同，且连续签订了两次，分别覆盖7月至9月以及10月至12月。

2023年12月，医院发布2023年备案制人员招聘公告，计划面向社会招聘75名本科及以上学历毕业生，王娟等现有护士不在招聘范围内。进入2024年，随着两份短期合同相继到期，王娟等人无奈离职，对此深感困惑与不公。

“我们在新冠疫情高峰期，承担了追阳、核酸采样、疫苗接种、支援方舱等工作，如今却被无理由辞退，这对我们极不公平。”王娟愤慨地说。

针对上述问题，中新网记者前往呼和浩特市口腔医院展开调查。在医院办公区，一名身穿志愿者马甲的工作人员在了解来意后，向医院党办汇报并引导记者至一办公室等候对接。然而，记者在该办公室静候近一个小时，始终无人出现。

内蒙古蒙杰律师事务所律师王永祥指出，按照劳动法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签订合同，则每月应支付双倍工资；满一年仍未签订的，视作已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

王永祥进一步解释：“对于用人单位未缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求补缴，同时可向劳动行政部门举报或投诉，甚至申请劳动仲裁或直接向法院起诉。”

此外，根据劳动合同法，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应予履行；劳动者不愿或无法继续履行的，用人单位应支付经济补偿金。