据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）统计发现，如今，越来越多大学应届毕业生不再只盯着一线大城市，转而将目光转向小城市，掀起一股回县城就业新潮流。

《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。

谁回到了县城就业？麦可思对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地跟踪统计发现，回县城工作的本科生中，有近六成（59%）是毕业五年内一直在县城工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？麦可思研究院统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。

人民网评：助高校毕业生走稳就业路

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。这对推动高校毕业生就业创业，全力促进高校毕业生高质量充分就业，提出了新要求新期待。

一直以来，高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定。如何不断加大政策支持、服务支撑，持续拓宽就业创业渠道，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，是各地各高校的重要工作。与此同时，随着高校毕业生规模的扩大，依然面临较大就业压力。在就业体量与就业支持之间，找到政策的发力点至为关键，这需要有关部门加大工作力度，全面助力高校毕业生走稳就业路。

帮高校毕业生走稳就业路，首在大力开拓就业创业渠道。加大就业岗位和就业资源的供给，是帮助高校毕业生就业的前提。对各高校来说，应发挥积极性主动性，深入开展“访企拓岗”专项行动，做到精准访企、有效拓岗，在深入了解行业企业的人才需求和毕业生的就业需求基础上，推动供需精准对接，提高岗位的利用率。对用人单位来说，应在“万企进校园”计划中发挥积极作用，用好校园招聘这一主渠道，面向广大毕业生提供足质足量的岗位。在访企拓岗、招才引人、就业服务、平台搭建、支持创业等方面多面发力、同向发力，就能让广大毕业生有更多就业创业选择，进而实现就业好、好就业。

帮高校毕业生走稳就业路，重在发挥政策性岗位吸纳作用。政策支持，是高校毕业生就业创业的有力支持。一方面，各地要积极拓展政策性岗位资源，比如统筹推动尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学考试、职业资格考试，加快政策性岗位招录进程；另一方面，要继续组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目。既优化政策性岗位招录安排，又大力挖掘基层就业空间，鼓励健全相关支持激励体系，出台更多优惠政策，为有需要的地方注入青春力量。

帮高校毕业生走稳就业路，还应推进构建高质量就业指导服务体系。做好高校毕业生的就业创业工作，是一项长期事业，抓住就业季这一关键窗口期很重要，加强就业教育和观念引导更关键。同时，要建立机制、完善课程，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。立足当前、着眼未来，把相关工作做细做实做好，广大高校毕业生就能在适合自己的舞台上发光发热。

当前，随着国民经济持续恢复、总体回升向好，相关部门压实责任、共同行动，广大毕业生积极主动、全力以赴，必能在同心同向中跑出就业“加速度”。

（图源网络中国小康网综合红星新闻、人民网）