继一周上班四天半后，乐视宣布：面试简历无需写年龄和婚育信息，你觉得年龄和婚育状况在简历中是必要信息吗？

主理人：

就业歧视问题，一直都是屡见不鲜的。在用人单位面前，面试者一直都是处于弱势地位。

简历上不用写，不代表HR不会问你。

如果能把这个事给法律化，或许还能在明面上有所约束。但如果只是提倡，很多公司基本上是不会理会的。

你说找工作的时候，用人单位让在简历上填年龄信息，其实也能理解。但不太理解的是，为什么要在简历填写婚育信息？

这又不是相亲，更不是谈婚论嫁，需要面试者填写这么隐私的个人信息么？

很多人都在吐槽乐视倒闭或者营收不行，但是人家的良心举措永远是走在前列。

2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保。

这对于很多员工来说，就已经是非常满足的事情。

虽然外界都在说一部甄嬛传，可保公司一生无虞。但现实情况是，人家确实也做到了自给自足。

事实也证明，一个公司如果没有老板瞎折腾，不仅能正常运转，员工也能过的有尊严，工作效率也会大大提高。

乐视这一举动，可以说是非常人性化的体现了。现在的就业环境，确实是需要规范和肃清，毕竟对劳动者的歧视现象，一直都是屡见不鲜的。

如果哪一天，用人单位在面试的时候，不再戴着有色眼镜看人，或许才能迎来比较平等的劳资合作关系。

特别奇怪的是，职场难道不应该是以能力说话吗？

不知道从什么开始，就业环境变成了歧视35岁以上的中年人，歧视已婚已育的职场女性。

你找工作的时候，奇葩公司都让你填写过哪些个人隐私信息？（多选）

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