工作生活中，说起关于女性的福利

大多数小伙伴们都只想到

妇女节可以放半天假这一条

其实！

女性的专属权益远远不止于此

快点来看看吧

职场女性权益

3月8日放半天假

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

公平就业同工同酬

《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。

《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

特殊时期照顾多

《湖北省女职工劳动保护规定》的若干规定明确，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

人生大事不折腾

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

繁重劳动可拒绝

《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：

矿山井下作业；

体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

“补贴”每月多一份

《湖北省女职工劳动保护实施办法》规定，用人单位应按月发给女职工卫生费，费用不得低于二十元。此项开支由用人单位负担女职工卫生费，行政事业单位在行政事业费中列支。

更年期关怀不能少

除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛关怀。

为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

生育期女性权益

产前检查不扣工资

《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕期休息有保障

《湖北省女职工劳动保护实施办法》还规定，怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

产假、育儿假、婚假有保障

（一）产假及护理假。新修改的《湖北省人口与计划生育条例》明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。

（二）育儿假。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

（三）婚假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

怀孕不能随意辞退

《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

“三期”内合同期满可顺延

《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。

产假年假可同享

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

可领生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。