【某公司程序员因线上流量异常事故被要求归还年终奖，逾期不还将面临高额滞纳金及可能的解雇风险。】

近日，一名员工爆料称，其所在公司因一起线上流量异常事故，对涉事程序员进行了处罚。

处罚措施包括要求该员工归还去年发放的4万多元年终奖，并规定逾期不还将按日收取万分之五的滞纳金。

公司人力资源部门甚至威胁，若三个月内仍未归还，将无偿解雇该员工。

此事件在社交媒体上引发了广泛关注，网友们纷纷提出建议，如书面表达不满、保留相关邮件证据、更改个人账号密码，并建议该员工按时打卡上班，等待公司采取解雇行动后进行劳动仲裁。

对于员工来说，年终奖是辛勤工作一年的回报，公司要求归还年终奖引发网友强烈争议。

员工因bug事故被要求归还年终奖

在中国，关于员工因工作错误被公司要求赔偿的法律条款主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条则针对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，允许用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，根据规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际案例中，法院在判断是否要求员工赔偿时，通常会考虑以下几个因素：

1. 劳动者是否存在故意或重大过失。

2. 用人单位是否提供了必要的培训和监督。

3. 用人单位是否建立了事前的防范机制和事后的补救措施。

4. 劳动者的收入水平，以及是否采取了补救措施降低损失。

总的来说，除非员工存在故意或重大过失，否则用人单位很难要求员工赔偿因工作错误造成的所有损失。此外，用人单位在制定赔偿规定时，也需要遵守相应的法律法规，确保规定的合理性和合法性。