近日，国务院办公厅再次强调，元旦当天作为法定休假日，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，且不能以调休方式替代。这一规定进一步明确了员工的权益，对于维护劳动市场的公平与正义具有重要意义。

根据相关法律法规，如果公司要求员工在元旦当天加班，并以调休方式替代支付三薪，这一做法将视为违反劳动法律法规。劳动法规定，休息日加班应支付不低于劳动者本人日工资的200%作为加班工资，但元旦假期作为法定节假日，其加班工资标准应提升至日工资的300%。因此，员工完全有权要求公司按照法定标准支付元旦当天的加班工资。

为保障员工权益，国家设立了劳动监察部门，专门负责监督用人单位是否依法支付加班工资。如果公司拒绝按照法定标准支付元旦当天的加班工资，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。一旦查实，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处和处罚，确保员工的合法权益不受侵害。

此次国务院办公厅的明确规定，再次提醒了所有用人单位必须严格遵守劳动法律法规，不得以任何形式侵犯员工的合法权益。同时，也鼓励广大员工要敢于维权，对于任何侵犯自身权益的行为，要勇于说“不”，并寻求法律途径进行解决。

总之，元旦当天的三薪不能被调休代替已成为法定事实。员工在享受法定节假日休息的同时，也有权要求公司按照法定标准支付加班工资。这是国家对劳动者权益的有力保障，也是社会公平正义的重要体现。

本文源自：热点快报