以投行拉开序幕，越来越多行业加入

裁员这场戏还没有 ending

观众看麻了已经

但还是被这家大公司的手段给秀到

01. 公司最高层也别想逃，安永裁减美国合伙人

02. 近几个月来，安永已经启动 10 次裁员

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EY：好心态决定男人女人的一生

开头提到的 2 则消息都是今年 12 月被外媒爆出来的。

1）据华尔街见闻 12 月 18 日的报道：安永正在裁减数十名美国合伙人。涉及美国所有业务线，裁员幅度比以往更大。

2）来自 FT 12 月 3 日（当地时间）的报道：安永英国计划再裁员 150 人。如果算上今年 8 月的一批小规模裁员，今年 EY 英国裁员总数已经达到 300 人。

美国 EY 裁员比英国狠多了 ...

美国 EY 这边的裁员情况要更严重些。早在今年 4 月，美国 EY 就裁了 3000 名员工。而这一次的裁员，还涉及到美国数十名合伙人。据悉，此次裁员主要集中在美国业务的咨询方面，但也涉及审计和税务部门。

再来说说英国 EY 的情况。

今年 8 月，安永英国裁员的部门主要是 financial services consulting practice，其中 business transformation 和 risk management 的 advise team 裁员 150 人。

而这一次，EY 的英国新裁员对象会涉及到EY-Parthenon 的 strategy & transactions advisory业务线的员工。

除此之外，安永正在关闭总部位于曼彻斯特的 EY Riverview Law 公司， 大部分员工将被解雇。（安永曾经在 2018 年收购 Riverview Law，那个时候四大都在进一步扩大其服务于全球公司法律部门）

虽然两次裁员人数都不算多（美国 EY 一裁就是 3000 人），但EY 英国裁员涉及的业务线越来越多了，真的有无一幸存的感觉。

其实，今年除了 EY，其他三家在英国也均有裁员的动作

今年 9 月，Deloitte 在英国裁员 800 多人。Deloitte 英国员工总数大概是 2.7 万名，这次裁员占 3%。

今年 10 月，KPMG 计划在其英国的交易咨询业务部门裁员约 100 人。

今年 11 月初，PwC 被曝出计划在英国裁员 600 人，原因是公司员工流失率（即每年离职的员工比例）不断下降。PwC 将启动一项 500-600 人的自愿裁员计划，但如果没有足够多的人选择离开，该公司将在强制的基础上裁员。

EY：不要期待有大涨薪的奇迹降临

早在今年 8 月，EY 英国的领导就给没有被裁的员工们吃下一颗定心丸（？）

奖金池将比去年减少，并且奖金将分给更有限的群体。预计今年加薪幅度将低于去年。

只能安慰一句：有总比没有好。

看似没有什么好消息（特别是）的 EY，在 2 个多月后甩出了一份报告，这次还真是货真价实的定心丸了。业绩和收入没问题、招人晋升也很稳定、对外投资金额也不少。

*EY 安永官网

尤其是今后想去四大工作的 UK 留学生，可以重点关注Investing in Talent 的内容，截出一部分给大家。

自 2023 年 1 月以来至 10 月，EY 共招聘了 1800 多名毕业生、离校生和实习生。而且之后依旧会有资金支持继续招聘人才

安永今年还将其员工的工资增加了 7200 万英镑，并授予了 8300 万英镑的浮动绩效奖金（总计 1.55 亿英镑），因为它继续专注于招聘和留住最优秀的人才以支持未来的增长。

今年 9 月，EY 宣布未来五年将在北爱尔兰创造 1000 个新就业岗位。也算是一波大扩招了。

大家都知道，在英国的高薪行业里，Big Four 可以说是招人最多的那一个。

而且四大对于比较喜欢生活稳定的同学来说，是一个非常好的职业起点。因为四大的晋升机制非常的透明，基本遵循一年一小升，三年一大升的套路，刚入职的新人在 3 年后基本能升上高级审计。

自己什么时候能升职，什么时候该加薪，掐掐手指头就能算出来。

在四大待的时间越长，未来的出路也就越多，原因有三：

四大的工作节奏快，同样的工作时间下，可以学习更多的技能；

四大的客户群体大多是跨国公司，可以接触到很多不同的做账方法和准则；

四大有一套完整的员工培训体系，可以不断的充电学习，专业知识和工作技能同步提升。

未来不管是内部转岗还是进 industry 做 accountant，难度都不会太大，也都是比较常见的四大出路。也有人会选择跳槽进卖方再跳板进买方，难度系数会更高，但也都有不少成功案例。

在当下这个情况，四大是否还像以前一样愿意 sponsor 国际生呢？目前还没有拿到 offer，春招四大有机会吗？明年四大的招聘 headcount 大概是多少呢？四大各个业务线，哪一个适合留学生申请呢？

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