大学毕业率逐年上升，预计2023年达到1158万人，大部分大学生准备报考编制岗位，随着编制岗位报考人数的逐渐增加，行业竞争压力也逐渐增大，大部分学生的求职就业过程也越来越难。

在大环境的影响下，私有企业工作的稳定性逐渐降低，大学生都纷纷面向国企和央企或者是有编制的岗位，编制岗位工作的最大的优点便是稳定，况且薪资待遇和福利也是相对较好的，这也是大学生愿意报考公务员的很大一个原因。

准备报考编制岗位的学生大部分都更加倾向于公务员和教师编，因为这两者的社会地位都较高，工作相对没有那么辛苦，在众多编制岗位中这两个工作都极受欢迎，尤其是教师行业。

教师工作有编制，工作稳定，双休还有很长的假期，这些都是很多人羡慕的工作，尤其是近几年报考教师编的人越来越多，都希望能够得到这份编制工作。

今年的教师招聘并没有像人们口中的那般热闹，相反有近68%的岗位空缺，并没有人去应聘。

01某地教师招聘遭遇“滑铁卢”，首轮空缺近68%，背后原因太现实

教育一直都是备受关注的，尤其是近几年随着时代的不断的发展和进步，教育的地位越来越高，教师的社会地位一直都是很高的，成为一名教师也是一件很光荣的事情。

但是在这样的情况下，部分地区的教师招聘岗位空缺严重。

今年的厦门招聘明确指出今年原计划招聘1409人，但结果有950多个工作岗位都没有招满，空缺率达到68%，这样的结果不禁让人惊叹，按照当前的就业情况来看，很多应届生应该都很喜欢这份工作，肯定能够招满的。

大部分岗位都没有招满，学校又不得不再进行新的一轮面试，这一次为了能够招满人还放宽了相应的招聘条件。

部分人会感到疑惑，明明地区也是很好的，教室的薪资待遇也是不错的，为什么这次教师招考却遭遇了滑铁卢呢？

据悉，厦门相关教育部门针对教师招聘更改为参聘编，一切按照事业单位聘用制人员管理，包括中小学教师在内的人员实行参聘制，但薪资待遇和在编教师的待遇是一样的。

根据相关部门指出，参聘制主要是针对今年的招考人员，对于以前的在编教师不做调动。

实行参聘制，就导致铁饭碗不再铁了，所以很多人在面对招聘的时候也开始犹豫不决，毕竟取消编制让教师不再是一个铁饭碗。

对于编制问题，不仅仅是教师实行参聘制，公务员也开始实行聘任制，这样是不是就证明编制工作不再具有铁饭碗性质呢。

对于工作的稳定性学生们不必过于担心，只要保证自己的工作能够做好，就不会被无故解聘，总之学生们只要认真工作即可。

针对此问题相关部门也指出，聘用制人员和在编人员的薪资待遇是一样的，所以这个也不用过于担心，实行聘用制也有好的一方面，没有了编制，将来的招聘门槛也会降低，甚至是年龄上也会有所调整。

教师实行参聘制可能是一种趋势，未来可能会有更多的地区开始实行参聘制，学生想要进入教师行业就需要不断的坚持和努力，提升自己的专业素养，争取能够进入到更好的工作岗位之中。

不少学生觉得实行任聘制的工作没有归属感和安全感，但是实际上不仅仅是教师行业，部分公务员岗位将来也会实行任聘制，以此来提高员工的工作积极性，所以这一政策大概会是一种趋势。