近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。全国政协委员李正国认为，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。

所谓“35岁门槛”，主要指招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，均将年龄限制在35岁以下。与之同时，很多企业往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了类似的门槛。“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”也成了不少企业在用人时主要想法。

35岁职业“门槛”是特定历史背景下的产物，有其合理性。通常情况下，公开考录公务员只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。这个规定不仅是出于体制人才培养的现实考量，还与社会年龄结构的年轻化、劳动力的供应充足等“底气”密切相关。

世易时移，随着人口老龄化现象的加剧和受教育时间的延长，“35岁门槛”已经越来越不合时宜了。2011年我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年，2020年已经提高到10.8岁，“十四五”时期还将继续提高至11.3岁。当下，研究生学历成为大学生就业的基本门槛，继续沿用35岁的年龄限制，无疑给求职带来了极大的压力。

从劳动力资源的总量与配置上看，放开35岁门槛也势在必行。据《中国人力资本报告 2020》显示，1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”，而且还会继续提升，如果不顺势调整，恐怕就会陷入“就业难”与“用工难”的两难处境。诚如李正国委员所言，“这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。”

鉴于公务员招考的年龄限制有着极强的示范效应，近年来的全国两会上，不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动，具有风向标的作用，在一定程度上引领着社会价值观的变化。令人欣喜的是，在去年的公务员招录工作中，已经有10个左右的省份主动探索放宽年龄限制，将部分岗位年龄调整为40周岁以下，向外界释放出积极信号。

一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右的人心智和技能都成熟，是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎到无数的家庭。打破“35岁门槛”不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求，需要相关各方共同努力，给35岁以上劳动者更多选项，构建起“人尽其才”的就业环境。

文/胡欣红

图源/视觉中国