□朱立志 (西南科技大学)

在近期的全国两会上，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼提出了取消公务员遴选35岁年龄门槛的建议。蒙曼教授认为，35岁作为当前就业中的一个分水岭，虽然在体力上比不过年轻人，但是在经验和处事能力方面有更多的实际储备，取消35岁的年龄限制可以帮助缓解当前男女面临的就业门槛问题。

需要明确的是，公务员遴选是指党群、政府机关在已经具备公务员身份或者具有相关公务工作资历的人员中筛选相关部门工作人员的方法，在目前是党政部门选拔人才的重要途径。蒙曼教授认为在不需要过分依赖体力劳动的职业中，年龄不该成为选拔人才的限制，知识和经验才是更需要着重考虑的。

其实不只是公务员遴选，35岁也是近些年来很多企业的隐形屏障，很多人都会在这时面临辞退无业的难题，在这个上有老下有小的年龄阶段，失业对一个家庭的打击是巨大的，年龄门槛已经成为了每一个人必须面对的问题。在这种环境下，我们必须认识到，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，将35岁作为职业发展的一个隐形门槛，会在很大程度上限制那些具有丰富经验和专业技能的人才的发展空间。

在建议取消年龄限制的同时，我们应该明确，取消限制不代表着全面放开，既然没有了年龄的限制，那就要更多的考虑能力问题。年龄和能力没有绝对的联系，所以在人才的任用选拔方面就要更加严格，在考察方面一视同仁，只要能力足够就可以胜任相应的职位；相对的，如果能力不够，那就要主动退位让贤，不要把年纪大、经验多之类的空话当作竞争的资本，实力才是硬道理。在这样的考察机制下，不仅可以选拔出真正有能力的人，也可以清理掉一批在岗位中浑水摸鱼、清闲度日的人，核心规则就是能者居之，更好的促进人才市场的流动。

总的来说，年龄门槛的形成是劳动市场挤压的必然结果，想要打破这个门槛需要从根本的观念上做出变化，年龄不代表什么，能力才是自己最强的资本，全社会都应该建立起以能力考查为基础的岗位筛选体系，不要歧视年龄也不能物化年龄。打铁还需自身硬，个人也要改变心态，积极提升自身能力，为社会的持续进步和发展做出贡献。