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近日，有媒体报道称，今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费，董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。现在，因为多次公开表达格力网红员工孟羽童的不满，董明珠又一次被推上风口浪尖，她的这一言论，也再次被关注，进而引发了很大争议。

董明珠建议对员工跳槽收培训费，从法理上看，这样的建议，就站不住脚，得不到法律的支撑。在就业方面可以自由流动、自主选择，这是法律赋予劳动者的基本权利，员工正常跳槽，受法律保护，如果现在对员工在市场上的自由流动，加一些具体的限制，那恐怕是法律上的一种倒退，也有侵害员工正当权利和利益之嫌。

情理上讲，这种建议，也让“打工人们”难以理解无法接受。从实际情况看，不否认，在员工成长成才的过程中，单位有付出有培养，但也不能忽略，在这一过程中，员工也用自己的努力与奋斗，回报了单位，让单位获得了收益。这是一个“彼此对等”和“双向奔赴”的事情，本质是相辅相成，互相成就。这里面没有多少所谓的“恩情道义”，更多还是“相互需要”，大家实际上是互利共赢的关系。

更何况，所有的付出该得到的回报，都已经以待遇、职位和单位收益等形式得以落地。不否认，无论是单位还是个人，在这一过程中的付出和收益，可能会不成正比，但这很难掰扯得清，因为这里面不仅有客观事实，也不乏个体感受，也很难以一种固定的制度和手段来纠偏。所以，当这种分歧无法解决时，选择终止这种关系，就成了必然的选择，所以就有了我们看到的辞退和跳槽。

在这种现实之下，假定董明珠的逻辑真的成立，员工跳槽时，真的要收培训费，那反过来说，跳槽的员工，毕竟为公司奋斗了这么多年，公司是不是也该给员工一份“贡献奖”呢？如果不给，那单位是没吃亏，但员工就吃亏了。

最近，在接受一次采访时，当提及“很多网友说董明珠的工作思维是老式的”时，董明珠的回应是，现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。为个人奋斗可能你结果不一定太理想，但心中有大爱，关爱别人，相信未来的世界一定属于这种人。

既然董明珠强调，年轻人不应该“以自我为中心”，而是应该心怀大爱，关爱别人，那我们想问，建议对员工跳槽收培训费的董明珠，是否做到了“不以自我为中心”？有没有顾及其他公司的正当权益？自己又能不能做到为招聘人才给予其他公司培训费？从这一建议中，我们更多看到的是她对自己公司利益的“过度争取”，看不到她对员工为公司打拼付出的认同，更看不到她对员工为什么会跳槽离职的反思，如此建议，谈何心怀大爱，又怎么好意思说关爱别人呢？

怼天怼地的“董小姐”，恐怕自己也陷入到了“自我主义”的陷阱之中。