2月25日,娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后逝世。27日,娃哈哈前员工发合影悼念宗庆后先生。当事人武先生表示,他2012年年初进的娃哈哈,和宗先生的合影是年底拍的。2013年下半年岳父生病,自己想和妻子一起在医院照顾,便向公司申请辞职。公司让自己先去医院照顾,能来上班就来,不能上班就不来。自己原来工资在8000至10000元,请了4个月事假没上班,公司却坚持每个月给自己发5000元左右的工资,而且还发了18000元的年终奖。(据2月27日红星新闻)
武先生和宗庆后先生的合影(图源:武先生社交账号)
宗庆后逝世后,关于他的新闻有宏观解读的,也有微观呈现的,让他的形象更为丰富和立体。他如何为人处世、如何勤俭,都成为人们津津乐道的话题。作为一名企业家,能得到舆论的一致好评实属难得。特别是,一位企业家在逝世后,还有不少员工主动悼念他,那更是一件非常了不得的事。
从武先生透露的信息来看,这些细节确实感人。他自己岳父生病,想辞职陪妻子一起照顾,没想到公司却回复“你媳妇没有收入,你也没有收入”,称“能来上班就来,不能上班就不来,工资公司给你发,别嫌少”。这要换一家公司,早就批准了,谁会去养一个不给公司创造价值的人呢?难道是武先生的工作不可替代吗?显然不是,他只是一名普通的员工,请长假没上班,公司照常运转。
我们经常在新闻中看到,有员工请假照顾生病的父母,结果公司不批假的事。甚至,还有员工因为强行休假结果被公司辞退,最终双方闹上法庭。舆论就认为,这些公司不仅没有人情味,而且有违法律法规。总而言之,这样做不得人心。
宗庆后作为娃哈哈创始人,企业就打上了他个人风格的烙印,企业对待员工如家人,对员工有着质朴的感情。有报道称,他从来不辞退45岁以上的员工,甚至在闹市区给职工建宿舍,难怪他能得到员工的好评以及社会舆论的支持。
宗庆后曾称,娃哈哈是他存在过的证据。我们理解,这并不仅是说他创办的一家企业,在给社会创造价值,给社会提供劳动就业的机会,给国家提供税收,还有如何对待员工的宝贵精神。
有人可能会说,这是因为娃哈哈发展很好,有这个实力。这个观点或许有一定的道理。但事实上,娃哈哈并不是没有遇到过困难和危机。但从事实来看,企业对员工是一如既往。企业遇到困难,不在员工身上想办法,这或许是娃哈哈能越过困难发展壮大的一个重要原因。
企业真诚对待员工,员工自会记得,这样的企业总是让人肃然起敬。虽然,每一家企业的发展程度不同,社会也不苛求每家企业都能做到像娃哈哈这样厚道,但是对待员工,总离不开真诚二字,离不开换位思考。企业家需要思考,企业发展是为了谁这个根本问题,由此扛起社会责任。
如果一味追逐利润以回报资本,用各种算法来算计员工,只会导致员工的反感,他们就会定义自己是一名“打工人”的角色,企业遇到困难,谁还和你同舟共济?
当前,胖东来的走红就表明,企业如何对待员工是一门课题,更是关乎企业发展的根本命题。宗庆后留给社会的,不仅是一家企业,还有该如何对待员工这笔宝贵的精神财富。
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